Compétences clés
Directeur Ressources Humaines
Expérience avérée en Management des RH
Management Equipe ; Membre CODIR/COMEX ; Budget Management & Control
Rémunérations & Avantages Sociaux ; Programmes d’Engagement ; Supervision Paie
FUSAC, Digitalisation RH, transformations organisationnelles ; accompagnement & coaching Managers
Axes Stratégiques RH et Plan de déploiement ; Projets Transverses (Valeurs, Brand…)
Relations Sociales : Accords GPEC & Congé de Mobilité, Charte Télétravail…
Digitalisation RH incluant les améliorations des process Workday; Lancement Workday Learning
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - Des services (1 an)
Services
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des services dans le secteur des services. Conduite du changement et accompagnement des managers. 4828 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - Des services (14 mois)
Services
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 5 sites
Responsable RH - Des services (2 ans)
Services
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 4854 salariés
HR Business Partner - Des services (5 ans)
Services
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 4867 collaborateurs
DRH Groupe - Des services (9 mois)
Services
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement tertiaire/services en environnement tertiaire/services. Négociation d'accords de performance collective. 44 sites
DRH - Des services (1 an)
Services
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des services dans le secteur des services. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 4893 salariés
Formation
Master Computer Science : Cyber Security, Data Analytics and Artificial Intelligence
Master Management of European Human Resources
Anglais : bilingue
SAP Graphical, User Interface
DFM, HR, SAP SuccessFactors, ADP Payroll
Oracle Taleo, Workday HCM, HR Unit4
Pack Office
Jira
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur Ressources Humaines possède une expertise approfondie en expérience avérée en Management des RH, management Equipe ; Membre CODIR/COMEX ; Budget Management & Control, rémunérations & Avantages Sociaux ; Programmes d’Engagement ; Supervision Paie, FUSAC, Digitalisation RH, transformations organisationnelles ; accompagnement & coaching Managers, axes Stratégiques RH et Plan de déploiement ; Projets Transverses (Valeurs, Brand…)...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur des services. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.