Compétences clés
Expérience solide au service de projets/contextes de transformation Digitale
En charge du management des RH et Global HR Business Partner des grandes activités du groupe
Mettre en œuvre l’«Employee Engagement survey» et les plans d’amélioration
Création d’une joint-venture en assurance vie
Gestion sur les plans juridique et financier de l’acquisition d’une filiale
Gestion de la cession d’une filiale
Master Management Machines/outils des Ressources Humaines
Diplôme en Droit public, Économie, Relations internationales
Expérience professionnelle
DRH Production (1 an)
Banque
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. 1837 collaborateurs
Responsable Développement RH (14 mois)
Assurances
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 42 sites
Adjoint du Directeur de la Communication Financière (2 ans)
Banque
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un établissement financier pour un établissement financier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 1863 salariés
HR Business Partner - Assurances (5 ans)
Assurances
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe bancaire pour un groupe bancaire. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 1876 collaborateurs
DRH Groupe - Des banques (9 mois)
Banque
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. 32 sites
DRH - Assurances (1 an)
Assurances
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 1902 salariés
Formation
Master Management Industriel des Ressources Humaines
Diplôme en Droit public, Économie, Relations internationales
Anglais Professionnel
Pack Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en expérience solide au service de projets/contextes de transformation Digitale, en charge du management des RH et Global HR Business Partner des grandes activités du groupe, mettre en œuvre l’«Employee Engagement survey» et les plans d’amélioration, création d’une joint-venture en assurance vie, gestion sur les plans juridique et financier de l’acquisition d’une filiale...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs banque et assurances. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.