Compétences clés
Solide expérience en RH
Double culture française / anglo-saxonne
Définition et mis en œuvre des politiques RH pour renforcer la productivité de l'entreprise,
Harmoniser et négocier l’ensemble des accords collectifs
Accompagner les managers dans le changement
Construire une équipe RH performante pour renforcer l’efficacité globale
Lancer une démarche de développement des parcours et des compétences : entretiens annuels
Déployer une stratégie RH contribuant au retour à la profitabilité
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - L'assurance (18 mois)
Assurance
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. 22 sites
Directeur RH - Interim management - Des transports (2 ans)
Transports
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière transport dans la filière transport. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 6646 salariés
Responsable RH - L'assurance (6 mois)
Assurance
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un établissement financier pour un établissement financier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 6659 collaborateurs
HR Business Partner - Des transports (1 an)
Transports
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un opérateur logistique pour un opérateur logistique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 12 sites
DRH Groupe - L'assurance (15 mois)
Assurance
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 6685 salariés
Formation
3ème cycle Marketing – école de commerce
Ingénieur Informatique – école d’ingénierie
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en solide expérience en RH, double culture française / anglo-saxonne, définition et mis en œuvre des politiques RH pour renforcer la productivité de l'entreprise,, harmoniser et négocier l’ensemble des accords collectifs, accompagner les managers dans le changement...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs assurance et des transports. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.