Compétences clés
Expérience professionnelle
DRH de transition (18 mois)
DRH de transition (2 ans)
DRH de transition (6 mois)
DRH de transition (1 an)
DRH (15 mois)
Formation
DESS Gestion de personnel, psychologie du travail et ergonomie
Maîtrise Psychologie Sociale
Licence Sciences Economique
Certification Manager de transition. Domaine d’études : Changement - Transformation – Retournement
Formations continues : droit social, gestion santé / sécurité…
Anglais : professionnel
Informatique : expertise systèmes RH, Paie, CRM / Formateur en outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en piloter les transformations RH, négocier avec les représentants et les organisations syndicales, rétablir le dialogue, redressement du département RH en situation critique, incluant paie et administration, mission au sein d’une filiale pour la restructuration d’une force de vente., arrêt et redéfinition complète d’un projet de plan social...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire, machines/outils, energie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.