Compétences clés
Elaboration de politiques de ressources humaines en adéquation avec les stratégies d'entreprise
Appui aux dirigeants et managers, pour déployer les politiques RH et en droit du travail
Rémunérations et avantages
Egalité Professionnelle H/F
Maitrise de la législation sociale
Mise en place CSE
Gestion des contentieux
Négociation et relations sociales
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - Industries verrerie (1 an)
Transport
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur du transport et de la logistique dans le secteur du transport et de la logistique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6545 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - Céramique (14 mois)
Énergie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 48 sites
Responsable RH - Automobile (2 ans)
Immobilier
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un promoteur immobilier pour un promoteur immobilier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 6571 salariés
HR Business Partner - Pharmaceuti (5 ans)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 6584 collaborateurs
DRH Groupe - Industries verrerie (9 mois)
Automobile
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH au sein de la filière automobile au sein de la filière automobile. Négociation d'accords de performance collective. 38 sites
DRH - Céramique (1 an)
Agroalimentaire
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie agroalimentaire dans l'industrie agroalimentaire. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 6610 salariés
Formation
DESS
Licence en Droit
Anglais: Courant
Peoplesoft, Gestil, Hypervision, Zadig, Sage, ADP, Cegid, Alcyon, Bodet, CCMX RH, Ciel, Lamster
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en elaboration de politiques de ressources humaines en adéquation avec les stratégies d'entreprise, appui aux dirigeants et managers, pour déployer les politiques RH et en droit du travail, rémunérations et avantages, egalité Professionnelle H/F, maitrise de la législation sociale...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement en Ressources Humaines. Son experience couvre des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.