Compétences clés
Connaissance des secteurs de l’énergie et de l’industrie
Recrutement et suivi interne des collaborateurs
Expert en recrutement
Management d’équipes de différentes tailles.
Recrutement de consultants « haut de gamme » en organisation et stratégie S.I
Responsabilité fonctionnelle de la paie et de l’administration du personnel
Dialogue social : Gestion des IRP et des conflits, licenciements, suivi juridique
Suivi des carrières & GPEC : politique salariale, gestion des compétences, mobilité interne
Expérience professionnelle
Directeur du Recrutement de Transition (18 mois)
Énergie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Conduite du changement et accompagnement des managers. 39 sites
Directeur RH - Interim management - L'industrie (2 ans)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 7555 salariés
Responsable RH - Les (6 mois)
Retail
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 7568 collaborateurs
HR Business Partner - L'énergie (1 an)
Énergie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans la filière énergétique dans la filière énergétique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 29 sites
DRH Groupe - L'industrie (15 mois)
Machines/outils
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement machines spéciales en environnement machines spéciales. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 7594 salariés
Formation
Formation en graphologie
Maîtrise d’anglais
Bilingue anglais, allemand parlé
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur Ressources Humaines possède une expertise approfondie en connaissance des secteurs de l’énergie et de l’industrie, recrutement et suivi interne des collaborateurs, expert en recrutement, management d’équipes de différentes tailles., recrutement de consultants « haut de gamme » en organisation et stratégie S.I...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs énergie, machines/outils, retail. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.