Compétences clés
Partenaire expérimenté des industries dans leur phase de changement
Intervention rapide et de façon très opérationnelle sur toutes problématiques RH
Accompagnement au changement organisationnel lié à une réduction d’effectif (-30%),
Accompagnement du Codir, négociation et déploiement d’une RCC,
Mise en place et suivi d’un EIC,
Négociation d’un avenant à l’accord temps de travail, animation du CSE et gestion de la crise
Management 8 personnes. NAO, animation IRP,
Mise en place du CSE, élections professionnelles,
Expérience professionnelle
Manager RH de transition (4 ans)
Emballage
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie de l'emballage dans l'industrie de l'emballage. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 7125 salariés
Manager RH de transition (9 mois)
Emballage
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur du packaging dans le secteur du packaging. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 7138 collaborateurs
Manager RH de transition (1 an)
Emballage
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des lignes de conditionnement et d'emballage sur des lignes de conditionnement et d'emballage. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 48 sites
Manager RH de transition (18 mois)
Emballage
Accompagnement des réorganisations et restructurations en environnement emballage/packaging en environnement emballage/packaging. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 7164 salariés
Consultante RH (pendant 2 ans) (3 ans)
Emballage
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un fabricant d'emballages (plastique, carton, métal) pour un fabricant d'emballages (plastique, carton, métal). Négociation d'accords de performance collective. 7177 collaborateurs
Responsable RH (8 mois)
Emballage
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie de l'emballage dans l'industrie de l'emballage. Définition et déploiement de la marque employeur. 38 sites
Directeur RH - L'emballage (1 an)
Emballage
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur du packaging dans le secteur du packaging. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 7203 salariés
Formation
DESS Psychologie du Travail
Maîtrise de Psychologie sociale
Maîtrise de Sociologie
Formations professionnelles : Droit social (Cegos), 5 pourquoi, Auditeur interne sécurité
Informatique : Word, Excel, Power Point, Outlook.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en partenaire expérimenté des industries dans leur phase de changement, intervention rapide et de façon très opérationnelle sur toutes problématiques RH, accompagnement au changement organisationnel lié à une réduction d’effectif (-30%),, accompagnement du Codir, négociation et déploiement d’une RCC,, mise en place et suivi d’un EIC,...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur emballage. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.