Compétences clés
Expérience professionnelle
Directeur Développement RH Groupe (18 mois)
Responsable Relations Ecoles (2 ans)
Responsable de Projets RH (6 mois)
HR Business Partner - Des télécommunications (1 an)
DRH Groupe - Du prêt-à-porter (15 mois)
Formation
Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines
Anglais : Intermédiaire B2
Maîtrise Pack Office et ERP RH (Crosstalent, GXP …)
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en orientée business, pragmatique, écoute et leadership, proximité et convivialité, accompagnement vers la réussite des projets RH avec un esprit de business partner., accompagner les projets d’évolution/transformation de l’enseigne et leurs impacts RH, internalisation de la paye en France et à l’étranger suite à la restructuration du Groupe...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs du prêt-à-porter et télécoms. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.