Compétences clés
Sens de l’écoute
Force de proposition et de conviction
Définir et piloter les stratégies et politique RH
Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel
Accompagnements des opérationnels et fonctionnels au quotidien
Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel
Mise en place d’un projet digital multicana
Créer et animer un groupe projet pour susciter l’adhésion
Expérience professionnelle
Responsable de formation (18 mois)
Logistique
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur du transport et de la logistique dans le secteur du transport et de la logistique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 46 sites
Directeur RH - Interim management - Logistique (2 ans)
Logistique
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière transport dans la filière transport. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 3251 salariés
Responsable RH - Logistique (6 mois)
Logistique
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un groupe de transport pour un groupe de transport. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 3264 collaborateurs
HR Business Partner - Logistique (1 an)
Logistique
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un opérateur logistique pour un opérateur logistique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 36 sites
DRH Groupe - Logistique (15 mois)
Logistique
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement logistique/supply chain en environnement logistique/supply chain. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 3290 salariés
Formation
Master of Business Administration
Master de Sciences économiques et Sociales
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en sens de l’écoute, force de proposition et de conviction, définir et piloter les stratégies et politique RH, encadrer l’ensemble des services RH et le personnel, accompagnements des opérationnels et fonctionnels au quotidien...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur Logistique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.