Compétences clés
Mise en place et gestion des politiques, processus et projets RH
Pilotage et gestion des relations avec les partenaires sociaux
Pilotage et gestion PSE
Rôle de support et conseil à la direction générale et aux managers en matière RH
Gestion et rétention des talents
Développement et management des RH
Gestion de la performance et de la politique salariale
Élaboration et pilotage d’audit RH
Expérience professionnelle
Directeur des relations sociales (1 an)
Pharma
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 5737 collaborateurs
Responsable des relations sociales (14 mois)
Automobile
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière en environnement automobile (OEM/rang 1) en environnement automobile (OEM/rang 1). Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 22 sites
Responsable RH - L'industrie Pharmacie (2 ans)
Pharma
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux en environnement pharmaceutique (BPF/GMP) en environnement pharmaceutique (BPF/GMP). Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 5763 salariés
HR Business Partner - Automobile (5 ans)
Automobile
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production automobile sur des lignes de production automobile. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 5776 collaborateurs
DRH Groupe - L'industrie Pharmacie (9 mois)
Pharma
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un laboratoire pharmaceutique pour un laboratoire pharmaceutique. Négociation d'accords de performance collective. 12 sites
DRH - Automobile (1 an)
Automobile
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur automobile dans le secteur automobile. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 5802 salariés
Formation
Master en Droit Social
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en mise en place et gestion des politiques, processus et projets RH, pilotage et gestion des relations avec les partenaires sociaux, pilotage et gestion PSE, rôle de support et conseil à la direction générale et aux managers en matière RH, gestion et rétention des talents...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs pharma et Automobile. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.