Compétences clés
Management des RH / Gestion des talents
Gestion de la performance économique
Conduite du Changement (Fusion, PSE)
Gestion de la Politique de rémunération et avantages sociaux
Expertise en droit social et en relations sociales et syndicales (présidence des IRP)
Développement de la marque employeur
Management des équipes RH.
Négociation des accords de branche
Expérience professionnelle
Directeur des Affaires Sociales et de la Formation (4 ans)
Machines/outils
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1446 salariés
Directeur des Affaires sociales (9 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1459 collaborateurs
Responsable relations sociales (1 an)
Agroalimentaire
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des sites de production agroalimentaire sur des sites de production agroalimentaire. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 46 sites
Chargé des Affaires sociales régionale / RRH (18 mois)
Automobile
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production automobile sur des lignes de production automobile. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1485 salariés
Juriste Droit Social (3 ans)
BTP
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement BTP/construction en environnement BTP/construction. Négociation d'accords de performance collective. 1498 collaborateurs
DRH - Restauration (8 mois)
BTP
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur du BTP dans le secteur du BTP. Définition et déploiement de la marque employeur. 36 sites
Directeur RH - Associations (1 an)
Assurance
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1524 salariés
Formation
3ème cycle d’Expert en Stratégie et Management des Ressources Humaines
Maîtrise de droit privé mention droit social
Anglais intermédiaire
Informatique : Pack Office, HR Access, Talent Soft.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en management des RH / Gestion des talents, gestion de la performance économique, conduite du Changement (Fusion, PSE), gestion de la Politique de rémunération et avantages sociaux, expertise en droit social et en relations sociales et syndicales (présidence des IRP)...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Commerce de gros, Restauration, Associations, Industrie te. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.