Compétences clés
Pilotage effectif/ masse salariale & revue salariale
Calcul répartition intéressement – Participation
Migration ADP GSI Hypervision Vers Zadig V5 DECIDIUM / Outil ACE
Pilotage des étapes migratoires et opérationnelles du système de paie
Encadrement d’une équipe de 7 personnes
Accompagnement de l’équipe paie dans sa montée en compétence
Justification mensuel des comptes de paie auprès de la DAF
Amorçage de la dématérialisation et de la retenue à la source
Expérience professionnelle
Responsable paie et SIRH (18 mois)
Restauration
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la restauration dans le secteur de la restauration. Conduite du changement et accompagnement des managers. 8 sites
Consultant paie (2 ans)
Services pour l'environnement
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 928 salariés
Responsable paie (6 mois)
Traitement des déchets
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur du traitement des déchets et de l'eau pour un acteur du traitement des déchets et de l'eau. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 941 collaborateurs
Responsable administration du personnel (1 an)
Restauration
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour une chaêne de restauration pour une chaêne de restauration. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 47 sites
Chargé de mission RH (15 mois)
Services pour l'environnement
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement tertiaire/services en environnement tertiaire/services. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 967 salariés
Formation
Maîtrise en Management et Responsabilité Sociale de l’Entreprise
Diplômé en administration du Personnel & Psychologie du travail
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie et SIRH possède une expertise approfondie en pilotage effectif/ masse salariale & revue salariale, calcul répartition intéressement – Participation, migration ADP GSI Hypervision Vers Zadig V5 DECIDIUM / Outil ACE, pilotage des étapes migratoires et opérationnelles du système de paie, encadrement d’une équipe de 7 personnes...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Restauration, Services pour l'environnement, traitement des déchets. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.