Compétences clés
Transformations, mutations, réorganisations d'entreprise
Mobilisation des équipes, adhésion aux changements
Animation des relations sociales et du dialogue social
Développement de l'employabilité des équipes
Gestion des Talents
Gestion de crise
Accompagnement des associés lors du lancement de la start-up
Présentation aux entreprises
Expérience professionnelle
Manager de transition (1 an)
Immobilier
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur immobilier dans le secteur immobilier. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6848 collaborateurs
Manager de transition (14 mois)
Transport
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière transport dans la filière transport. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 21 sites
Manager de Transition - DRH (2 ans)
Transport
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un groupe de transport pour un groupe de transport. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 6874 salariés
Manager de Transition –DRH (5 ans)
Immobilier
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe immobilier pour un groupe immobilier. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 6887 collaborateurs
Adjoint du DRH : L’Entreprise Industrielle (9 mois)
Agroalimentaire
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement IAA (normes IFS/BRC) en environnement IAA (normes IFS/BRC). Négociation d'accords de performance collective. 11 sites
DRH - Les industries (1 an)
Immobilier
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur immobilier dans le secteur immobilier. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 6913 salariés
Formation
Master 2 DESS Droit du Travail et Relations Sociales
Master 1 IETL - Droit Social
Anglais : professionnel
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en transformations, mutations, réorganisations d'entreprise, mobilisation des équipes, adhésion aux changements, animation des relations sociales et du dialogue social, développement de l'employabilité des équipes, gestion des Talents...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs métallurgie et les industries. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.