Compétences clés
Management et montée en compétences des équipes RH
Conduite du changement et de projets RH (GPEC, évolution des métiers-mobilités-carrières, SIRH)
HR business partner (stratégie, gouvernance et organisation des équipes)
Droit social et gestion des relations individuelles
Gestion des talents et recrutement
Animation du dialogue social
Lancement de projets RH : on&out boarding, audit dispositifs de Prévoyance
Renforcement de l’équipe RH France avec plusieurs recrutements de RRH seniors
Expérience professionnelle
HRBP (18 mois)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 37 sites
Consultant RH (2 ans)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 3352 salariés
HRBP (6 mois)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 3365 collaborateurs
Responsable RH (1 an)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 27 sites
DRH Groupe - Distribution (15 mois)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 3391 salariés
Formation
Licence en Droit
Diplôme en Sciences Politiques
Anglais professionnel
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en management et montée en compétences des équipes RH, conduite du changement et de projets RH (GPEC, évolution des métiers-mobilités-carrières, SIRH), HR business partner (stratégie, gouvernance et organisation des équipes), droit social et gestion des relations individuelles, gestion des talents et recrutement...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.