Compétences clés
Expertise en développement RH
Développement des compétences
Gestion des talents
Accompagnement des managers et des équipes
Professionnalisation de la fonction RH: Structuration de la fonction, revue des process et outils
Renforcement et stabilisation de l’organisation
Développement de la culture managériale favorisant la performance collective
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - L'equipementier industriel (4 ans)
Machines/outils
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 638 salariés
Directeur RH - Interim management - De la distributio (9 mois)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 651 collaborateurs
Responsable RH - L'equipementier industriel (1 an)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 20 sites
HR Business Partner - De la distributio (18 mois)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 677 salariés
DRH Groupe - L'equipementier industriel (3 ans)
Machines/outils
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement machines spéciales en environnement machines spéciales. Négociation d'accords de performance collective. 690 collaborateurs
DRH - De la distributio (8 mois)
Distribution
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Définition et déploiement de la marque employeur. 10 sites
Directeur RH - L'equipementier industriel (1 an)
Machines/outils
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 716 salariés
Formation
Master Contrôle de Gestion
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en expertise en développement RH, développement des compétences, gestion des talents, accompagnement des managers et des équipes, professionnalisation de la fonction RH: Structuration de la fonction, revue des process et outils...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Machines/outils et de la Distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.