Compétences clés
Conduite des Relations Sociales dans un contexte industriel avec une forte présence syndicale.
Refonte des accords Intéressement, Participation, Prévoyance et Santé
Conduite des Relations Sociales dans une organisation commerciale fortement syndicalisée.
Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire.
Fonctions à responsabilités croissantes en Industrie IT
Anglais (courant)
Certification Green Belt 6 Sigma
Institut Supérieur du Travail, Formation Chef de Personnel
Expérience professionnelle
Directeur du Personnel et des Relations Sociales (4 ans)
Agroalimentaire
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie agroalimentaire dans l'industrie agroalimentaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1003 salariés
Chef de Projet Corporate (9 mois)
Agroalimentaire
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière pour un groupe agroalimentaire pour un groupe agroalimentaire. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1016 collaborateurs
Analyste - chef de projet IT (1 an)
Services
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 21 sites
HR Business Partner - Dist (18 mois)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1042 salariés
DRH Groupe - Des vins (3 ans)
Agroalimentaire
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement IAA (normes IFS/BRC) en environnement IAA (normes IFS/BRC). Négociation d'accords de performance collective. 1055 collaborateurs
DRH - Agroalimentaire (8 mois)
Agroalimentaire
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie agroalimentaire dans l'industrie agroalimentaire. Définition et déploiement de la marque employeur. 11 sites
Directeur RH - Services (1 an)
Services
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1081 salariés
Formation
Anglais (courant)
Certification Green Belt 6 Sigma
Institut Supérieur du Travail, Formation Chef de Personnel
BTS Services Informatique
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines (DRH) possède une expertise approfondie en conduite des Relations Sociales dans un contexte industriel avec une forte présence syndicale., refonte des accords Intéressement, Participation, Prévoyance et Santé, conduite des Relations Sociales dans une organisation commerciale fortement syndicalisée., encadrement d'une équipe pluridisciplinaire., fonctions à responsabilités croissantes en Industrie IT...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire, agroalimentaire, Services, distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.