Compétences clés
Expérience professionnelle
Manager de Transition RH (18 mois)
HR & Finance Manager (2 ans)
Corporate Compliance & RSE Coordinator (6 mois)
Juriste RH – Données Personnelles des salariés et Documentaliste pour la Fonction Droit Social - Direction Juridique (1 an)
DRH Groupe - L'industrie Pharmacie (15 mois)
Formation
MBA RH
Maîtrise Sciences de l’Education spécialité Sociologie du travail et des organisations
Licence en Droit majeure Droit de l’Entreprise
Anglais : Courant
Microsoft Office, MS Power BI, HR IS : BambooHR, Workday, Lucca, Payroll : Silae, Payfit, Cegid
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en stratégies Ressources Humaines (Elaboration et exécution), gestion stratégique et opérationnelle RSE, maitrise droit social, relations collectives de travail, reporting et Contrôle de gestion sociale...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur pharma. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.