Compétences clés
Management des RH / Gestion des talents
Gestion de la performance économique
Conduite du Changement (Fusion, PSE)
Gestion de la Politique de rémunération et avantages sociaux
Expertise en droit social et en relations sociales et syndicales (présidence des IRP)
Développement de la marque employeur
Management des équipes RH
Négociation des accords de branche
Expérience professionnelle
Directeur des Affaires Sociales et de la formation (1 an)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6646 collaborateurs
Directeur des Affaires Sociales (14 mois)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 39 sites
Responsable Relations Sociales (2 ans)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 6672 salariés
Chargé des Affaires Sociales régionale / RRH (5 ans)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 6685 collaborateurs
DRH Groupe - Distribution (9 mois)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 29 sites
DRH - Distribution (1 an)
Distribution
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 6711 salariés
Formation
3ème cycle d’Expert en Stratégie et Management des Ressources Humaines
Maîtrise de droit privé mention droit social
Anglais intermédiaire
Informatique : Pack Office, HR Access, Talent Soft
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en management des RH / Gestion des talents, gestion de la performance économique, conduite du Changement (Fusion, PSE), gestion de la Politique de rémunération et avantages sociaux, expertise en droit social et en relations sociales et syndicales (présidence des IRP)...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.