Compétences clés
Management Management d'équipes (3 et 6 personnes) Conduite de projets
Création de la fonction
Participation au déploiement d’outils et pratiques RH (Talent management, SIRH, indicateurs RH)
Responsable de l’évolution et du développement de 500 cadres en France, recrutement, mobilité
Projet de classification des fonctions, diagnostic salarial (1200 cadres et 20 dirigeants)
Responsable d’études et de projets
Expertise en conduite de projet
Master Management et Administration des Entreprises
Expérience professionnelle
Directeur des rémunérations et de la mobilité internationale (4 ans)
Automobile
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur automobile dans le secteur automobile. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1205 salariés
Directeur des rémunérations et de la mobilité internationale (9 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1218 collaborateurs
Directeur des rémunérations et de la mobilité internationale (1 an)
Automobile
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un 'quipementier automobile pour un 'quipementier automobile. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 3 sites
Group Compensation & Benefits Manager (18 mois)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1244 salariés
Responsable Gestion de cadres (3 ans)
Automobile
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH au sein de la filière automobile au sein de la filière automobile. Négociation d'accords de performance collective. 1257 collaborateurs
Consultant interne en Organisation (8 mois)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. 42 sites
Directeur RH - L'équipementier automobile (1 an)
Automobile
Pilotage du plan de formation et développement des compétences en environnement automobile (OEM/rang 1) en environnement automobile (OEM/rang 1). Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1283 salariés
Formation
Master Management et Administration des Entreprises
Diplôme d'Études Approfondies Droit Public et Sciences Politiques
Expertise rémunération
Certification à des inventaires de personnalité (Papi, PerformanSe)
Certification d'auditeur interne
Anglais courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Rémunérations possède une expertise approfondie en management Management d'équipes (3 et 6 personnes) Conduite de projets, création de la fonction, participation au déploiement d’outils et pratiques RH (Talent management, SIRH, indicateurs RH), responsable de l’évolution et du développement de 500 cadres en France, recrutement, mobilité, projet de classification des fonctions, diagnostic salarial (1200 cadres et 20 dirigeants)...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs automobile et machines/outils. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.