Compétences clés
Conseil et accompagnement sur la refonte ou remise à niveau de la politique de rémunération
Mentoring des équipes RH sur les projets compensation & benefits
Assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié
Création et développement de l’activité de conseil en rémunération
Conduite de missions d’audit de politique de rémunération
Mise en place de fonction Comp&Ben
Conception et commercialisation d’un guide sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux
Expérience professionnelle
Manager de transition Compensation & Benefits (4 ans)
Services
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des services dans le secteur des services. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1104 salariés
Responsable de l’activité conseil en rémunération & management de la performance (9 mois)
Banque
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1117 collaborateurs
Manager de transition Compensation & Benefits (1 an)
Assurances
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un établissement financier pour un établissement financier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 12 sites
Responsable de la practice Rewards (18 mois)
Services
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1143 salariés
Directrice Rémunérations et Avantages Sociaux/Directrice adjointe du DRH (3 ans)
Banque
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. 1156 collaborateurs
Consultante en rémunération internationale (8 mois)
Assurances
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Définition et déploiement de la marque employeur. 2 sites
Directeur RH - Des services (1 an)
Services
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1182 salariés
Formation
Docteur ès Sciences Economiques
DEA Economie et Finance Internationales
Magistère d’Economie Banque Finance
Coach Certifiée
Trilingue (anglais, arabe, français)
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Compensation & Benefits possède une expertise approfondie en conseil et accompagnement sur la refonte ou remise à niveau de la politique de rémunération, mentoring des équipes RH sur les projets compensation & benefits, assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié, création et développement de l’activité de conseil en rémunération, conduite de missions d’audit de politique de rémunération...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des services, de la banque, des assurances. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.