Compétences clés
Expérience professionnelle
Senior HR Business Partner (1 an)
Directeur du Centre de Service RH (14 mois)
Responsable RH - De l'éle (2 ans)
HR Business Partner - Des télécommunications (5 ans)
DRH Groupe - Du tourisme (9 mois)
DRH - De l'éle (1 an)
Formation
Coach professionnel d’Equipe, Coach professionnel de Dirigeant & Managers,
Maîtrise Administration Economique et Sociale
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Senior Hr Business Partner possède une expertise approfondie en mettre en œuvre et déployer les 2 Plans de départ Volontaire/PSE, constituer, animer, fédérer, monter en compétences et piloter l'équipe (15 collaborateurs), identifier et mettre en place une politique de recrutement nationale, Développer l’image employeur., veiller au bon déroulement de l’activité (NAO, Formation, Recrutement, Gestion de carrières, …), concevoir et animer des formations, Mettre en place des sessions de recrutements collectifs...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs télécoms, du tourisme, electronique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.