Compétences clés
Création/Réorganisation Direction des Ressources Humaines
Gestion du changement dans un contexte de fusion/réorganisation
Maîtrise des Relations Sociales à tous les niveaux
Développement RH - Gestion Hauts potentiels – Plans de succession
Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences
Animation d’équipes RH multi-sites et multi conventions collectives
Gestion des conflits sociaux
Droit Social
Expérience professionnelle
Président (1 an)
Machines/outils
Pilotage du comité de direction et coordination des fonctions dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Structuration de la gouvernance et des processus de décision. 3373 collaborateurs
Directeur des Relations Sociales (14 mois)
Énergie
Restructuration de l'organisation et retournement sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Représentation de l'entreprise auprès des parties prenantes. Périmètre multi-sites (16 sites)
Directeur du Développement Social (2 ans)
Agroalimentaire
Relations avec les actionnaires et le conseil d'administration sur des sites de production agroalimentaire sur des sites de production agroalimentaire. Développement commercial et conquête de nouveaux marchés. CA de 392 M€
HR Business Partner (5 ans)
Immobilier
Pilotage de la performance opérationnelle et financière pour un groupe immobilier pour un groupe immobilier. Animation du dialogue social au niveau direction. 3412 collaborateurs
DRH Groupe (9 mois)
Assurance
Conduite d'opérations de croissance externe en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Sécurisation du chiffre d'affaires et diversification. Périmètre multi-sites (7 sites)
DRH (1 an)
Agroalimentaire
Management de la transformation digitale dans l'industrie agroalimentaire dans l'industrie agroalimentaire. Gestion de crise et stabilisation de l'activité. CA de 431 M€
Formation
Formation internationale being a global player
Maîtrise de sciences sociales du travail
DEUG de sciences économiques
Anglais : professionnel
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Président possède une expertise approfondie en création/Réorganisation Direction des Ressources Humaines, gestion du changement dans un contexte de fusion/réorganisation, maîtrise des Relations Sociales à tous les niveaux, développement RH - Gestion Hauts potentiels – Plans de succession, gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement en Ressources Humaines. Son experience couvre des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.