Compétences clés
Directeur des Ressources Humaines
Solide expérience en Ressources Humaines et dans la conduite de changement
Directeur éthique et conformité
Rattaché au directeur général du groupe
Encadrement d’une équipe
Mise en place du système d’alerte
Membre du comité d’audit et de gestion des risques
Développement de la fonction et des politiques de sureté
Expérience professionnelle
Directeur Gouvernance (4 ans)
Industrie agroalimentaire
Pilotage du comité de direction et coordination des fonctions dans l'industrie agroalimentaire dans l'industrie agroalimentaire. Structuration de la gouvernance et des processus de décision. CA de 274 M€
Directeur RH - Interim management - De l'industrie minière (9 mois)
Mines
Restructuration de l'organisation et retournement dans l'industrie minière dans l'industrie minière. Représentation de l'entreprise auprès des parties prenantes. 4066 collaborateurs
Responsable RH - L'industrie agroalimentaire (1 an)
Industrie agroalimentaire
Relations avec les actionnaires et le conseil d'administration sur des sites de production agroalimentaire sur des sites de production agroalimentaire. Développement commercial et conquête de nouveaux marchés. Périmètre multi-sites (25 sites)
HR Business Partner - De l'industrie minière (18 mois)
Mines
Pilotage de la performance opérationnelle et financière sur des sites d'extraction minière sur des sites d'extraction minière. Animation du dialogue social au niveau direction. CA de 313 M€
DRH Groupe - L'industrie agroalimentaire (3 ans)
Industrie agroalimentaire
Conduite d'opérations de croissance externe en environnement IAA (normes IFS/BRC) en environnement IAA (normes IFS/BRC). Sécurisation du chiffre d'affaires et diversification. 4105 collaborateurs
DRH - De l'industrie minière (8 mois)
Mines
Management de la transformation digitale dans le secteur minier dans le secteur minier. Gestion de crise et stabilisation de l'activité. Périmètre multi-sites (16 sites)
Directeur RH - L'industrie agroalimentaire (1 an)
Industrie agroalimentaire
Optimisation de la rentabilité et réduction des coûts pour un groupe agroalimentaire pour un groupe agroalimentaire. Intégration post-acquisition et synergies opérationnelles. CA de 352 M€
Formation
DU de Responsable Conformité
Licence de Psychologie et M1 psychologie clinique
DESS de gestion du personnel
Maitrise de droit
Anglais : courant (C1)
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur Gouvernance possède une expertise approfondie en directeur des Ressources Humaines, solide expérience en Ressources Humaines et dans la conduite de changement, directeur éthique et conformité, rattaché au directeur général du groupe, encadrement d’une équipe...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire et mines. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.