Compétences clés
Expérience professionnelle
HRBP Senior (1 an)
Responsable Développement RH (14 mois)
Gestionnaire RH / Paie (2 ans)
HR Business Partner - Biopharmac (5 ans)
DRH Groupe - Pharmacie (9 mois)
DRH - Biopharmac (1 an)
Formation
Diplôme de Management des Ressources Humaines
Maîtrise de Droit Privé
Langues : anglais opérationnel (Niveau B2 linguaskill) allemand (niveau scolaire)
Compétences informatiques: Pack office, Lotus Notes, Outlook, Cegid, Workday (sirh).
Habilitation au test de personnalité (SHL)
Conduite entretiens : méthode Lominger (Behavioural based Interview)
Évaluation du personnel (méthode interne Novartis Learning Agility vs Substained Performance)
Benchmarks salariaux : Hay & Towers Perrin
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en déclinaison de la stratégie RH, accompagnement au changement, conduite de projets (digitalisation, audit RH), conduite des processus de recrutement, mobilités, élaboration des plans de succession Management...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs pharma et biopharmac. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.