Compétences clés
Conception de nombreux tableaux de bord
Management d’équipes
Conseil et appui en droit social et droit du travail, gestion du volet disciplinaire
Maîtrise du métier de la paie et de l’administration des RH
Management indirect d’une équipe de 8 personnes au service paie
Audit charges sociales et mise en place d’un nouveau paramétrage
Gestion d’un portefeuille de paie, validation et contrôle des paies
Expérience professionnelle
Responsable paie et ADP (4 ans)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 2316 salariés
Responsable paie et ADP (9 mois)
Immobilier
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur de l'immobilier commercial dans le secteur de l'immobilier commercial. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 2329 collaborateurs
Responsable paie (1 an)
BTP
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise du bâtiment et travaux publics pour une entreprise du bâtiment et travaux publics. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 2 sites
Responsable paie puis Responsable Rémunération et données sociales (18 mois)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 2355 salariés
Assistante paie puis Responsable paie (3 ans)
Immobilier
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement immobilier/foncier en environnement immobilier/foncier. Négociation d'accords de performance collective. 2368 collaborateurs
Gestionnaire paie (8 mois)
BTP
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur du BTP dans le secteur du BTP. Définition et déploiement de la marque employeur. 41 sites
Directeur RH - Distribution (1 an)
Distribution
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans la grande distribution dans la grande distribution. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 2394 salariés
Formation
Niveau BTS Banque Gestion
Logiciels: Sage, Word, Excel, PeopleSoft, Business Object, Hypervision, Zadig., SAP
Langues: Allemand, Anglais, Portugais
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie et Adp possède une expertise approfondie en conception de nombreux tableaux de bord, management d’équipes, conseil et appui en droit social et droit du travail, gestion du volet disciplinaire, maîtrise du métier de la paie et de l’administration des RH, management indirect d’une équipe de 8 personnes au service paie...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs distribution, de l'immobilier, btp. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.