Compétences clés
Audit organisationnel et managérial
Administration du personnel et gestion des temps supervision des activités
Conduite du changement dans le cadre d‘une fusion et absorption
Accompagnement des responsables de pôles et des projets
Evolution outils et mise en place nouveaux process
Support aux responsables de pôles sur des sujets transversaux et annexes
Management des équipe
Pilotage activité
Expérience professionnelle
Directeur administration du personnel et paie (4 ans)
Energie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 2114 salariés
Responsable paie (9 mois)
Energie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 2127 collaborateurs
Responsable paie (1 an)
Energie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur du secteur énergétique pour un acteur du secteur énergétique. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 20 sites
Responsable paie et administration du personnel (18 mois)
Energie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans la filière énergétique dans la filière énergétique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 2153 salariés
Responsable paie et administration du personnel (3 ans)
Energie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement énergétique en environnement énergétique. Négociation d'accords de performance collective. 2166 collaborateurs
Responsable du personnel et services généraux (8 mois)
Energie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Définition et déploiement de la marque employeur. 10 sites
Directeur RH - L'energie (1 an)
Energie
Pilotage du plan de formation et développement des compétences sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 2192 salariés
Formation
Titulaire d’un Master 2 RH
Maîtrise en RH
DUT GEA
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie et Administration du Personnel possède une expertise approfondie en audit organisationnel et managérial, administration du personnel et gestion des temps supervision des activités, conduite du changement dans le cadre d‘une fusion et absorption, accompagnement des responsables de pôles et des projets, evolution outils et mise en place nouveaux process...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Energie et du Energie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.