Compétences clés
Généraliste en Ressources Humaines
Gestion & Management : Analyse et réalisation d’étude de marché, Gestion, Animation, coordination
Maîtrise solide des législations du code du travail
Mise en place et suivi d’un canal de communication avec les salariées
Optimisation de certains aspects du règlement de travail pour les salariés
Mise en place d’une gestion de la communication « sécurité » pour les salariés
Création et traitement de mailings, gestion des dossiers
Gestion de la réception et l’accueil
Expérience professionnelle
Généraliste RH (1 an)
Médical
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur du dispositif médical dans le secteur du dispositif médical. Conduite du changement et accompagnement des managers. 4727 collaborateurs
Généraliste administratif et RH (14 mois)
Industrie IT
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur du numérique dans le secteur du numérique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 14 sites
Généraliste RH (2 ans)
Médical
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de dispositifs médicaux pour un fabricant de dispositifs médicaux. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 4753 salariés
HR Business Partner - Des tic (5 ans)
Industrie IT
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour une ESN/SSII pour une ESN/SSII. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 4766 collaborateurs
DRH Groupe - Du médical (9 mois)
Médical
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement médical (ISO 13485) en environnement médical (ISO 13485). Négociation d'accords de performance collective. 4 sites
DRH - Des tic (1 an)
Industrie IT
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des technologies de l'information dans le secteur des technologies de l'information. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 4792 salariés
Formation
Master en Ressources Humaines
Conseiller recrutement, développement et coaching en ressources humaines
Marketing Management
Néerlandais et anglais
Windows Pack Office Ciel Pay
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en gestion & Management : Analyse et réalisation d’étude de marché, Gestion, Animation, coordination, maîtrise solide des législations du code du travail, mise en place et suivi d’un canal de communication avec les salariées, optimisation de certains aspects du règlement de travail pour les salariés, mise en place d’une gestion de la communication « sécurité » pour les salariés...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs du médical et industrie it. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.