Compétences clés
Relations sociales : définir et mettre en œuvre une stratégie de négociation et de dialogue social.
Sécurité, Santé, Environnement : mettre en œuvre la politique HSSE (Dupond de Nemours).
Encadrement des équipes Administration du personnel, Paie, Formation et Recrutement
Pilotage des Chargés de Gestion RH de proximité
Pilotage Sécurité au travail et du service autonome de santé au travail
Masse salariale de 50 M€ - 20.000 heures de formation
Accompagnement d’un fort renouvellement de l’effectif
Mise en œuvre de projets de transformation des organisations (BU - Qualité)
Expérience professionnelle
DRH (4 ans)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1547 salariés
DRH (9 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1560 collaborateurs
Directeur des Relations Sociales de la Division (1 an)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 37 sites
DRH HSSE (18 mois)
Pharma
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production pharmaceutique sur des sites de production pharmaceutique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1586 salariés
RRH des sites (3 ans)
Énergie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement énergétique en environnement énergétique. Négociation d'accords de performance collective. 1599 collaborateurs
Responsable Communication à DRH adj du site (8 mois)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. 27 sites
Directeur RH - Transport (1 an)
Machines/outils
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1625 salariés
Formation
Master Manager de la communication
Licence de philosophie
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en relations sociales : définir et mettre en œuvre une stratégie de négociation et de dialogue social., sécurité, Santé, Environnement : mettre en œuvre la politique HSSE (Dupond de Nemours)., encadrement des équipes Administration du personnel, Paie, Formation et Recrutement, pilotage des Chargés de Gestion RH de proximité, pilotage Sécurité au travail et du service autonome de santé au travail...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs transport, ferroviaire, mines. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.