Compétences clés
Maîtrise des techniques d’analyses qualitatives et quantitatives
Capacités d’analyse et de synthèse
Assurer les relations avec les experts comptables du comité de groupe et des comités d’entreprises
Apporter les éléments financiers de l’utilisation du CICE auprès des élus
Participer à la définition et la négociation des accords portant sur les salaires (dont les NAO)
Réaliser le processus de révision salariale et en contrôler la bonne application
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des rémunérations variables
Mettre en place en tant que chef de projet un SIRH de gestion de la masse salariale (ADP-GSI)
Expérience professionnelle
Consultante RH et compensation & benefits (1 an)
Services
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des services dans le secteur des services. Conduite du changement et accompagnement des managers. 6506 collaborateurs
Responsable rénumérations et avantages sociaux (14 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 36 sites
Responsable développement RH (2 ans)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 6532 salariés
Gestionnaire administratif du personnel et de la paie (5 ans)
Services
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 6545 collaborateurs
DRH Groupe - Edition (9 mois)
Machines/outils
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement machines spéciales en environnement machines spéciales. Négociation d'accords de performance collective. 26 sites
DRH - Distribution (1 an)
Distribution
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 6571 salariés
Formation
Executive MBA Production Human Resources Management
Diplôme de Gestion et création d’entreprise
Maîtrise en Gestion des Ressources humaines
Anglais: Niveau intermédiaire supérieur
Word, Excel, Access, PowerPoint… / SIRH ADP-GSI Decidium
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Avantages Sociaux et Rémunérations possède une expertise approfondie en maîtrise des techniques d’analyses qualitatives et quantitatives, capacités d’analyse et de synthèse, assurer les relations avec les experts comptables du comité de groupe et des comités d’entreprises, apporter les éléments financiers de l’utilisation du CICE auprès des élus, participer à la définition et la négociation des accords portant sur les salaires (dont les NAO)...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs du Services, machines/outils, Distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.