Compétences clés
Secrétaire Général
Droit de l’Emploi
Ressources Humaines
Restructuration et Réorganisation de l’Entreprise
Gestion d’Unité
Directeur Juridique
Direction des RH de 2 sites de production et d’un siège social
Expérience professionnelle
DRH (4 ans)
Emballage
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie de l'emballage dans l'industrie de l'emballage. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1244 salariés
DRH sièges et projets corporate (9 mois)
Chimie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production chimique sur des sites de production chimique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1257 collaborateurs
HR Manager France (1 an)
Agroalimentaire
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des sites de production agroalimentaire sur des sites de production agroalimentaire. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 15 sites
Directeur Administratif et Financier (18 mois)
Agroalimentaire
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur des produits alimentaires dans le secteur des produits alimentaires. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1283 salariés
Président-Directeur-Général (3 ans)
Emballage
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un fabricant d'emballages (plastique, carton, métal) pour un fabricant d'emballages (plastique, carton, métal). Négociation d'accords de performance collective. 1296 collaborateurs
Secrétaire Général du groupe et PDG d'une filiale Groupe (8 mois)
Chimie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie chimique dans l'industrie chimique. Définition et déploiement de la marque employeur. 5 sites
Directeur Adjoint des Affaires Sociales et Juridiques (1 an)
Agroalimentaire
Pilotage du plan de formation et développement des compétences pour un groupe agroalimentaire pour un groupe agroalimentaire. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1322 salariés
Formation
Diplôme en Techniques (juridiques et financières) du Commerce International
Maîtrise de Droit du Commerce International
Maîtrise de droit privé général
Anglais courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur Ressources Humaines possède une expertise approfondie en secrétaire Général, droit de l’Emploi, restructuration et Réorganisation de l’Entreprise, gestion d’Unité, directeur Juridique...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs emballage, de la chimie, de l'agroalimentaire. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.