Compétences clés
Audit de la fonction RH / préconisation d’organisation
Recrutement de la RRH
Renégociation de l’accord ATT réseau et logistique
Ouverture renégociation Classification/Définitions de postes France
Mise en place d’une politique RSE
Mise en place accord frais de santé et prévoyance France
Révision régime retraite complémentaire France
Renégociation des contrats locaux
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition (18 mois)
Transport
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur du transport et de la logistique dans le secteur du transport et de la logistique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 21 sites
Directeur RH - Interim management (2 ans)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 7757 salariés
Responsable RH (6 mois)
Énergie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur du secteur énergétique pour un acteur du secteur énergétique. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 7770 collaborateurs
HR Business Partner (1 an)
Automobile
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production automobile sur des lignes de production automobile. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 11 sites
DRH Groupe (15 mois)
Pharma
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un laboratoire pharmaceutique pour un laboratoire pharmaceutique. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 7796 salariés
Formation
Diplômé d’école de commerce et management
Certificat Droit du Travail
Licence en Droit Privé
Anglais : courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en audit de la fonction RH / préconisation d’organisation, recrutement de la RRH, renégociation de l’accord ATT réseau et logistique, ouverture renégociation Classification/Définitions de postes France, mise en place d’une politique RSE...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement en Ressources Humaines. Son experience couvre des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.