Compétences clés
Relations sociales: Contentieux et disciplinaire
Pilotage des élections professionnelles et animation des instances
Gestion de projets RH : Externalisation de la paie et mise en place d’une GTA
Préconisations et plan d’actions en termes d’organisation
Pilotage des compétences et de communication
Accompagnement du management de proximité dans le cadre de réorganisations
La mise en conformité légale
Le pilotage de la masse salariale dans le cadre d’un plan d’optimisation des effectifs
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - Distribution (4 ans)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 1042 salariés
Directeur RH - Interim management - Service pour l'environnement (9 mois)
Service pour l'environnement
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière environnementale dans la filière environnementale. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 1055 collaborateurs
Responsable RH - Distribution (1 an)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 33 sites
HR Business Partner - Service pour l'environnement (18 mois)
Service pour l'environnement
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe spécialisé en services è l'environnement pour un groupe spécialisé en services è l'environnement. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 1081 salariés
DRH Groupe - Distribution (3 ans)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 1094 collaborateurs
DRH - Service pour l'environnement (8 mois)
Service pour l'environnement
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de l'environnement dans le secteur de l'environnement. Définition et déploiement de la marque employeur. 23 sites
Directeur RH - Distribution (1 an)
Distribution
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans la grande distribution dans la grande distribution. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1120 salariés
Formation
Master Responsable en Gestion des Ressources Humaines
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en relations sociales: Contentieux et disciplinaire, pilotage des élections professionnelles et animation des instances, gestion de projets RH : Externalisation de la paie et mise en place d’une GTA, préconisations et plan d’actions en termes d’organisation, pilotage des compétences et de communication...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Distribution et Service pour l'environnement. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.