Compétences clés
Expérience professionnelle
Responsable RH et Financier (1 an)
Adjoint du PDG & RRH (14 mois)
Responsable RH (2 ans)
HR Business Partner (5 ans)
DRH Groupe (9 mois)
DRH (1 an)
Formation
Maîtrise les outils IT, tous les logiciels Log. et Business, les réseaux sociaux, Word, Excel et Power point.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable RH et Financier possède une expertise approfondie en progression CA fulgurante: ingénieurs en burn-out, pénalités retards dsn, logiciels sirh obsolètes., recruter en flash 40 ingénieurs, assurer leur onboarding en flexoffice et gestion de leurs temps., instaurer les logiciels, les réseaux, les animations salons pour sécuriser les recrutements futurs., organiser les élections IRP & CSE, les agendas visites médicales et les formations sécurité., mise en place urgente d’un plan de communication pour rassurer et informer....
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient principalement en Ressources Humaines. Son experience couvre des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.