Compétences clés
Gestion de la paie d’une grande population
Management de deux collaborateurs
Gestion quotidienne de la solution paie
Préparation des éléments de paie et contrôle de la production de la paie dans le respect des délais
Gestion de l’administration du personnel (Mise à jour des dossiers des salariés)
Validation des déclarations de charges sociales
Mise en place de la DSN Phases 1, 2 et 3
Etablissement des attestations de salaire, traitement des soldes de tout compte, des acomptes
Expérience professionnelle
Responsable paie (4 ans)
Retail
Pilotage du comité de direction et coordination des fonctions dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Structuration de la gouvernance et des processus de décision. CA de 82 M€
Chargé de mission (9 mois)
Services
Restructuration de l'organisation et retournement dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Représentation de l'entreprise auprès des parties prenantes. 4591 collaborateurs
Responsable paie adjoint (1 an)
Loisirs
Relations avec les actionnaires et le conseil d'administration pour un groupe de loisirs et divertissement pour un groupe de loisirs et divertissement. Développement commercial et conquête de nouveaux marchés. Périmètre multi-sites (25 sites)
Chef de projet puis Consultant produits (18 mois)
Tourisme
Pilotage de la performance opérationnelle et financière pour une chaêne hôtelière internationale pour une chaêne hôtelière internationale. Animation du dialogue social au niveau direction. CA de 121 M€
Responsable de comptes (3 ans)
Retail
Conduite d'opérations de croissance externe en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Sécurisation du chiffre d'affaires et diversification. 4630 collaborateurs
Responsable de comptes (8 mois)
Services
Management de la transformation digitale dans le secteur des services dans le secteur des services. Gestion de crise et stabilisation de l'activité. Périmètre multi-sites (16 sites)
Gestionnaire administratif et financier puis Chef de projet (1 an)
Loisirs
Optimisation de la rentabilité et réduction des coûts dans l'industrie du divertissement dans l'industrie du divertissement. Intégration post-acquisition et synergies opérationnelles. CA de 160 M€
Formation
Maîtrise des Sciences et Techniques Comptables et Financières
Licence en sciences économiques spécialisation gestion des entreprises
Anglais
MS Office Logiciel de paie : ADP Decidium, Zadig Hypervision SIRH HR Access, TEAMSRH GTA : GESTIL
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable de Comptes possède une expertise approfondie en gestion de la paie d’une grande population, management de deux collaborateurs, gestion quotidienne de la solution paie, préparation des éléments de paie et contrôle de la production de la paie dans le respect des délais, gestion de l’administration du personnel (Mise à jour des dossiers des salariés)...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des Retail, Services, Loisirs, tourisme. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.