Compétences clés
Conseil et accompagnement sur la refonte ou remise à niveau de la politique de rémunération
Mentoring des équipes RH sur les projets compensation & benefits
Assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié
Création et développement de l’activité de conseil en rémunération
Conduite de missions d’audit de politique de rémunération
Mise en place de fonction Comp&Ben
Conception et commercialisation d’un guide sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux
Expérience professionnelle
Manager de transition Compensation & Benefits (4 ans)
Services
Pilotage du comité de direction et coordination des fonctions dans le secteur des services dans le secteur des services. Structuration de la gouvernance et des processus de décision. CA de 142 M€
Responsable de l’activité conseil en rémunération & management de la performance (9 mois)
Banque
Restructuration de l'organisation et retournement dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Représentation de l'entreprise auprès des parties prenantes. 1984 collaborateurs
Manager de transition Compensation & Benefits (1 an)
Assurances
Relations avec les actionnaires et le conseil d'administration pour un établissement financier pour un établissement financier. Développement commercial et conquête de nouveaux marchés. Périmètre multi-sites (13 sites)
Responsable de la practice Rewards (18 mois)
Services
Pilotage de la performance opérationnelle et financière pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Animation du dialogue social au niveau direction. CA de 181 M€
Directrice Rémunérations et Avantages Sociaux/Directrice adjointe du DRH (3 ans)
Banque
Conduite d'opérations de croissance externe en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Sécurisation du chiffre d'affaires et diversification. 2023 collaborateurs
Consultante en rémunération internationale (8 mois)
Assurances
Management de la transformation digitale dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Gestion de crise et stabilisation de l'activité. Périmètre multi-sites (4 sites)
Directeur RH - Des services (1 an)
Services
Optimisation de la rentabilité et réduction des coûts dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Intégration post-acquisition et synergies opérationnelles. CA de 220 M€
Formation
Docteur ès Sciences Economiques
DEA Economie et Finance Internationales
Magistère d’Economie Banque Finance
Coach Certifiée
Trilingue (anglais, arabe, français)
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Compensation & Benefits possède une expertise approfondie en conseil et accompagnement sur la refonte ou remise à niveau de la politique de rémunération, mentoring des équipes RH sur les projets compensation & benefits, assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié, création et développement de l’activité de conseil en rémunération, conduite de missions d’audit de politique de rémunération...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des services, de la banque, des assurances. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.