Compétences clés
Gestion RH du droit opérationnel et des relations sociales
Conduite du changement
Veille juridique
Animation de la partie droit social
Anticipation des problématiques et risques liés à l’évolution incessante des règles
Désamorçage et traitement des contestations ou inquiétudes et de contrôles hostiles
Expérience professionnelle
Consultant en gestion sociale (1 an)
Services
Définition du cadrage, du planning et du budget projet dans le secteur des services dans le secteur des services. Migration de systèmes et conduite de la transition. Équipe de 126 personnes
Expert social (14 mois)
Services
Coordination des équipes projet pluridisciplinaires dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Conduite de projets réglementaires et de mise en conformité. 8383 utilisateurs impactés
DRH de transition (2 ans)
Services
Management de portefeuille de projets (PMO) pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs. Budget projet de 40 M€
Conseil de Prud'hommes (5 ans)
Services
Pilotage de projets de déploiement ERP / SI pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Coordination des parties prenantes internes et externes. Équipe de 165 personnes
Associé gérant (9 mois)
Services
Gestion des risques projet et plans de mitigation en environnement tertiaire/services en environnement tertiaire/services. Pilotage de projets de déménagement et transfert d'activité. 8422 utilisateurs impactés
DRH et DGA (1 an)
Services
Structuration de la gouvernance projet et des instances de pilotage dans le secteur des services dans le secteur des services. Suivi budgétaire et reporting d'avancement. Budget projet de 79 M€
Formation
CAPA
DEA droit privé
Word, Excel et Power point
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Consultant en Gestion Sociale possède une expertise approfondie en gestion RH du droit opérationnel et des relations sociales, conduite du changement, veille juridique, animation de la partie droit social, anticipation des problématiques et risques liés à l’évolution incessante des règles...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur des Services. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.