Compétences clés
Expérience professionnelle
Chef de projet RH senior (18 mois)
Responsable rémunérations et avantages sociaux (2 ans)
Responsable paie et administration du personnel (6 mois)
HR Business Partner - Des services (1 an)
DRH Groupe - De la sécurité (15 mois)
Formation
DEA Ressources Humaines, Droit du Travail et Sécurité Sociale
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Chef de Projet RH Senior possède une expertise approfondie en rémunérations et avantages sociaux, paie et administration du personnel, conduite de projets, relations sociales, management d’équipe...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des Services, de la Sécurité, néttoyage industriel. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.