Compétences clés
Piloter la stratégie des RH et agir en Business Partner
Fédérer et superviser les opérations des équipes
Gérer, animer et optimiser le dialogue social
Structurer l’accompagnement de la politique sociale dans le respect de la législation
Contribuer à la mise en place de projets RH pertinents et novateurs
Travaux de fusion et mise en œuvre de la convergence
Mise en place d’un centre de service
Management de dossiers transverses complexes
Expérience professionnelle
Directeur des affaires juridiques et sociales (4 ans)
Énergie
Rédaction et négociation de contrats complexes dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Gestion du droit des sociétés et du corporate. CA groupe de 440 M€
Directeur RH - Interim management - Des services (9 mois)
Immobilier
Structuration de la fonction juridique et compliance dans le secteur de l'immobilier commercial dans le secteur de l'immobilier commercial. Pilotage des assurances et gestion des sinistres. 51 collaborateurs
Responsable RH - L'equipementier in (1 an)
Assurance
Conseil juridique auprès de la direction générale pour un établissement financier pour un établissement financier. Gestion du droit social et des relations collectives. Périmètre de 35 filiales
HR Business Partner - Pharmacie (18 mois)
Transport
Mise en conformité RGPD et protection des données pour un opérateur logistique pour un opérateur logistique. Audit de conformité et cartographie des risques juridiques. CA groupe de 479 M€
DRH Groupe - Des services (3 ans)
BTP
Accompagnement juridique des opérations de M et A en environnement BTP/construction en environnement BTP/construction. Accompagnement juridique des appels d'offres publics. 90 collaborateurs
DRH - L'equipementier in (8 mois)
Immobilier
Management de l'équipe juridique et des cabinets externes dans le secteur immobilier dans le secteur immobilier. Sécurisation juridique des opérations commerciales. Périmètre de 25 filiales
Directeur RH - Pharmacie (1 an)
Machines/outils
Pilotage de la propriété intellectuelle et des brevets dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement des restructurations et réorganisations. CA groupe de 27 M€
Formation
Diplômé en Contrôle de Gestion Financière
Droit Social et Négociations Syndicales
Titulaire d'un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines
Maitrise Administration Economique et Sociale
Anglais: Courant
SAP, ADP, Word, Excel, PowerPoint Sage Paie
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Affaires Juridiques et Sociales possède une expertise approfondie en piloter la stratégie des RH et agir en Business Partner, fédérer et superviser les opérations des équipes, gérer, animer et optimiser le dialogue social, structurer l’accompagnement de la politique sociale dans le respect de la législation, contribuer à la mise en place de projets RH pertinents et novateurs...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs pharma, des Services, l'Machines/outils in. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.