Compétences clés
Expérience professionnelle
Responsable Contrôle de gestion sociale ou rémunération (18 mois)
Responsable Contrôle de gestion sociale ou rémunération (2 ans)
Responsable Contrôle de gestion sociale ou rémunération (6 mois)
Responsable Contrôle de gestion sociale ou rémunération (1 an)
Responsable contrôle de gestion social et développement paie (15 mois)
Formation
Diplôme universitaire en rémunérations et avantages sociaux
Certification en Gestion des Entreprises et des Administrations
Anglais opérationnel
Logiciels: HR ACCESS, SAP HR, ADP GXP, SIGAGIP, BUSINESS OBJECTS, MICRO RH, SCÉNARIO RH, Absolu, Harry, TSO, Packs Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Contrôle de Gestion Sociale Ou Rémunération possède une expertise approfondie en pesées des postes méthodes (Hay, Hewitt, Mercer), package de rémunération (embauche ou en interne), préparation des négociations annuelles obligatoires (présentation au comité d’établissements), suivi des effectifs, masse salariale, paiement des primes mensuelles des commerciaux...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs électronique et de l'environnement. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
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