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Manager de transition #1167 - Senior Hr Business Partner dans les secteurs Télécommunications, Tourisme, Éle

Ressources Humaines

Compétences clés

Mettre en œuvre et déployer les 2 Plans de départ Volontaire/PSE
Constituer, animer, fédérer, monter en compétences et piloter l'équipe (15 collaborateurs)
Identifier et mettre en place une politique de recrutement nationale, Développer l’image employeur.
Veiller au bon déroulement de l’activité (NAO, Formation, Recrutement, Gestion de carrières, …)
Concevoir et animer des formations, Mettre en place des sessions de recrutements collectifs
Gestion des Talents et déploiement en mode pilote des référentiels de compétences du groupe
Coach professionnel d’Equipe, Coach professionnel de Dirigeant & Managers,
Maîtrise Administration Economique et Sociale

Expérience professionnelle

Senior HR Business Partner

Télécommunications
Restructuration sociale. Equipe de 95 personnes. Amelioration continue des processus

Directeur du Centre de Service RH

Tourisme
Mise en place GPEC. Budget : 47M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes

Responsable RH - De l'éle

Éle
Negociations sociales. Amelioration de 23% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance

HR Business Partner - Des télécommunications

Télécommunications
Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (2 sites). Reporting et communication avec la direction

DRH Groupe - Du tourisme

Tourisme
Accompagnement PSE. CA supervise : 231M euros. Conduite du changement et transformation

DRH - De l'éle

Éle
Transformation culturelle. Reduction des couts de 28%. Pilotage de projets de transformation

Formation

Coach professionnel d’Equipe, Coach professionnel de Dirigeant & Managers,

Maîtrise Administration Economique et Sociale

Pourquoi choisir ce manager de transition ?

Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.

Questions fréquentes

Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?

Ce Human Ressources Business Partner possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur des télécommunications. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.

Quelle est sa disponibilité ?

Ce Human Ressources Business Partner est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.

Dans quels secteurs intervient-il ?

Ce manager de transition intervient dans les secteurs des télécommunications, du tourisme, de l'éle. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).

Comment contacter ce manager de transition ?

Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.

Profil

Fonction : DRH

Catégorie : Ressources Humaines

Référence : #2059

Disponibilité : Immédiate

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Ressource utile

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