Compétences clés
Sponsoring – Partnership – Relations clients
Obtenir et coordonner les fonds de sponsoring
Visibilité de la marque
Coordination et exécution des réunions, démonstrations et coordination de la marque
Chargé du pôle entreprises
Développement, fidélisation et référencement auprès de grands comptes
Prospection en vue du développement du portefeuille clients
Développement des actifs gérés
Parcours professionnel
#2626 - Directeur commercial
Thales
2013 - 2017 · Rennes
Pilotage des activités sponsoring – partnership – relations clients dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Obtenir et coordonner les fonds de sponsoring
Plastic Omnium
2011 - 2015 · Toulouse
Pilotage des activités obtenir et coordonner les fonds de sponsoring dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Danone
2019 - 2024 · Lille
Pilotage des activités visibilité de la marque dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Sponsoring – Partnership – Relations clients, Obtenir et coordonner les fonds de sponsoring et Visibilité de la marque. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2626 - Directeur commercial peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.