Compétences clés
En charge de la Production, HSE, Qualité, Industrialisation, Achats pour le Groupe
Mise en place de l'organisation Opérations Régionales et Achats
Déploiement de la politique HSE, réduction des taux de Fréquence et de gravité
Forte concentration sur la gestion des stocks
Déploiement de nouveaux KPI Manufacturing
TRS et plans d'amélioration de la productivité avec des résultats très encourageants
Assurer la qualité et les coûts livrés par sections de produits
Suivi des CAPEX liés aux projets
Parcours professionnel
#1057 - DG
Michelin
2020 - 2024 · Paris
Pilotage des activités en charge de la production, hse, qualité, industrialisation, achats pour le groupe dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Mise en place de l'organisation Opérations Régionales et Achats
Faurecia
2017 - 2023 · Nantes
Pilotage des activités mise en place de l'organisation opérations régionales et achats dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Safran
2015 - 2019 · Strasbourg
Pilotage des activités déploiement de la politique hse, réduction des taux de fréquence et de gravité dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en En charge de la Production, HSE, Qualité, Industrialisation, Achats pour le Groupe, Mise en place de l'organisation Opérations Régionales et Achats et Déploiement de la politique HSE, réduction des taux de Fréquence et de gravité. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1057 - DG peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.