Compétences clés
Leadership d’équipes internationales et multifonctionnelles dans la transformation d’entreprise.
Consolidation du business de cinq unités indépendantes en une seule entité.
Retour à la croissance des ventes, de la marge opérationnelle et des parts de marché en France.
Intégration des marques et restructuration du business en Belgique
Directeur Commercial Grande Distribution et Restauration Hors Domicile.
Réorientation de la politique commerciale vers la création de valeur au moment de la transition.
Leadership d’équipe multifonctionnelle pour construire un partenariat stratégique avec le client.
En charge du développement marketing
Parcours professionnel
#1009 - DG
Thales
2015 - 2019 · Rennes
Pilotage des activités leadership d’équipes internationales et multifonctionnelles dans la transformation d’entreprise. dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Consolidation du business de cinq unités indépendantes en une seule entité.
Plastic Omnium
2016 - 2020 · Toulouse
Pilotage des activités consolidation du business de cinq unités indépendantes en une seule entité. dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Danone
2013 - 2017 · Lille
Pilotage des activités retour à la croissance des ventes, de la marge opérationnelle et des parts de marché en france. dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Leadership d’équipes internationales et multifonctionnelles dans la transformation d’entreprise., Consolidation du business de cinq unités indépendantes en une seule entité. et Retour à la croissance des ventes, de la marge opérationnelle et des parts de marché en France.. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1009 - DG peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.