Compétences clés
Pilotage du plan d’action des schémas directeurs : priorisation des actions pluriannuelles
2 STEP (20 000 Eqhab et 3 000 Eqhab)
Assainissement non collectif (12 500 installations dont environ 10 supérieurs à 20 Eqhab)
Encadrement de 60 agents d’exploitation
Responsable de la conformité station
Gestion du traitement des déchets extérieurs à la station
Pilotage de la restructuration du service : passage de 2 laboratoires en un seul.
Diplôme d’ingénieur - Cours de 3ème année de cycle ingénieur
Parcours professionnel
#2494 - Chef de projet
Air Liquide
2011 - 2015 · Marseille
Pilotage des activités pilotage du plan d’action des schémas directeurs : priorisation des actions pluriannuelles dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable 2 STEP (20 000 Eqhab et 3 000 Eqhab)
Arkema
2019 - 2024 · Lyon
Pilotage des activités 2 step (20 000 eqhab et 3 000 eqhab) dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Saint-Gobain
2020 - 2024 · Bordeaux
Pilotage des activités assainissement non collectif (12 500 installations dont environ 10 supérieurs à 20 eqhab) dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Pilotage du plan d’action des schémas directeurs : priorisation des actions pluriannuelles, 2 STEP (20 000 Eqhab et 3 000 Eqhab) et Assainissement non collectif (12 500 installations dont environ 10 supérieurs à 20 Eqhab). Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2494 - Chef de projet peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.