Compétences clés
Recrutement, suivi, formation, entretien annuel…
Cybersécurité et sensibilisation métiers
Définir gouvernance IT
Valider Stratégie IT
Migrer tech. AS400 vers WindowsSQL
Transformation digitale : outils Google +
Manager les contrats de service
Projet ERP M3
Parcours professionnel
#2398 - DSI
Plastic Omnium
2013 - 2017 · Strasbourg
Pilotage des activités recrutement, suivi, formation, entretien annuel… dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Cybersécurité et sensibilisation métiers
Danone
2011 - 2015 · Rennes
Pilotage des activités cybersécurité et sensibilisation métiers dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Michelin
2019 - 2024 · Toulouse
Pilotage des activités définir gouvernance it dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Recrutement, suivi, formation, entretien annuel…, Cybersécurité et sensibilisation métiers et Définir gouvernance IT. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2398 - DSI peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.