Compétences clés
Manager : management direct (20 personnes) et fonctionnel
Conduire le changement
Transmettre et conseiller les opérationnels
Membre du Technology Management Board (Equipes localisées à Paris et Londres)
Mise en place des processus robotisés RPA (Robotic Process Automation) Développement
Participation à des RFP de clients institutionnels pour améliorer l’offre de services
Partenariats avec des Fintech, l’Incubateur HEC (mentor), Twitter et Salesforce
Membre des comités sur la détermination du plan stratégique et les stratégies d’innovation
Parcours professionnel
#2386 - DSI
Engie
2019 - 2024 · Lyon
Pilotage des activités manager : management direct (20 personnes) et fonctionnel dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Conduire le changement
Nexans
2020 - 2024 · Bordeaux
Pilotage des activités conduire le changement dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Legrand
2017 - 2023 · Grenoble
Pilotage des activités transmettre et conseiller les opérationnels dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Manager : management direct (20 personnes) et fonctionnel, Conduire le changement et Transmettre et conseiller les opérationnels. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2386 - DSI peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.