Compétences clés
Conception et mise en œuvre de stratégies de communication interne et externe
Expertise en relations presse, événementiel, communication interne, gestion de crise
Pilotage de la communication digitale et des réseaux sociaux
Animation et encadrement de la Direction, en lien direct avec le Président
Conseil auprès des membres du Comité Exécutif et du Top 50 sur leurs enjeux de communication.
Conception et déploiement de la plateforme de marque : architecture, identité visuelle, manifesto.
Définition et pilotage d’une stratégie pro active de relations presse et e-reputation.
Gestion de la politique de mécénat et administration.
Parcours professionnel
#2137 - DRH
Engie
2017 - 2023 · Lyon
Pilotage des activités conception et mise en œuvre de stratégies de communication interne et externe dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Expertise en relations presse, événementiel, communication interne, gestion de crise
Nexans
2015 - 2019 · Bordeaux
Pilotage des activités expertise en relations presse, événementiel, communication interne, gestion de crise dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Legrand
2016 - 2020 · Grenoble
Pilotage des activités pilotage de la communication digitale et des réseaux sociaux dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Conception et mise en œuvre de stratégies de communication interne et externe, Expertise en relations presse, événementiel, communication interne, gestion de crise et Pilotage de la communication digitale et des réseaux sociaux. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2137 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.