Compétences clés
Piloter la mise à jour du SIRH
Etablir les charges sociales DSN, les états post paie
Piloter et superviser l’administration du personne : Contrats, Mutuelle, Médecine du Travail...
Former, encadrer et développer les compétences des collaborateurs
Conseiller les managers et les opérationnels
Animer les réunions d’équipe en visio ou en présentiel
Piloter le service paie et ADP
Animer et fédérer l’équipe
Parcours professionnel
#2125 - DRH
Nexans
2013 - 2017 · Marseille
Pilotage des activités piloter la mise à jour du sirh dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Etablir les charges sociales DSN, les états post paie
Legrand
2011 - 2015 · Lyon
Pilotage des activités etablir les charges sociales dsn, les états post paie dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
TotalEnergies
2019 - 2024 · Bordeaux
Pilotage des activités piloter et superviser l’administration du personne : contrats, mutuelle, médecine du travail... dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Piloter la mise à jour du SIRH, Etablir les charges sociales DSN, les états post paie et Piloter et superviser l’administration du personne : Contrats, Mutuelle, Médecine du Travail.... Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2125 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.