Compétences clés
Garantir de la conformité de la paie et du déclaratif
Conseiller les clients internes
Veiller sur l’application du droit du travail et du droit social
Être force de proposition sur choix de logiciel
Connaissances logiciels CEGID et Zadig ADP – Excel – Powerpoint
Projet : Changement de logiciel
Recherche des prestataires
Recueil des expressions de besoins de chaque entité du groupe
Parcours professionnel
#2113 - DRH
Thales
2019 - 2024 · Rennes
Pilotage des activités garantir de la conformité de la paie et du déclaratif dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Conseiller les clients internes
Plastic Omnium
2020 - 2024 · Toulouse
Pilotage des activités conseiller les clients internes dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Danone
2017 - 2023 · Lille
Pilotage des activités veiller sur l’application du droit du travail et du droit social dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Garantir de la conformité de la paie et du déclaratif, Conseiller les clients internes et Veiller sur l’application du droit du travail et du droit social. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2113 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.