Compétences clés
Manager de Transition Responsable Paie et Migration de SIRH
Plus de 35 ans d’expérience en entreprise et en cabinet comptable
Gestion complète du cycle de paie
Migration de logiciel
Pilotage projet
Management d’équipe
2000 paies
Management de 7 Gestionnaires Paie et de 2 assistantes administratives
Parcours professionnel
#2089 - DRH
Schneider Electric
2017 - 2023 · Lyon
Pilotage des activités manager de transition responsable paie et migration de sirh dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Plus de 35 ans d’expérience en entreprise et en cabinet comptable
Air Liquide
2015 - 2019 · Bordeaux
Pilotage des activités plus de 35 ans d’expérience en entreprise et en cabinet comptable dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Arkema
2016 - 2020 · Grenoble
Pilotage des activités gestion complète du cycle de paie dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Manager de Transition Responsable Paie et Migration de SIRH, Plus de 35 ans d’expérience en entreprise et en cabinet comptable et Gestion complète du cycle de paie. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2089 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.